济南思贤教育：2013年企业人力资源管理师考试大纲1

作者：　发布时间：2013-04-18 10:01:42 　来源：山东育路网

企业人力资源规划的内容

（一）狭义的人力资源规划 P22

狭义（与人有关）的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：

1.人员配备计划：实现企业内部人员的最佳配置。

2.人员补充计划：促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。

3.人员晋升计划：要尽量使人与事达到最佳匹配，人员晋升计划最直接的作用就是激励员工。

（二）广义的人力资源规划（广义包括狭义）P22

广义的人力资源规划，按照年度编制的计划，除了上述三种人员计划之外，还包括：

1.人员培训开发计划，具体内容包括：

A、受训人员的数量 B、培训的目标 C、培训的方式方法

D、培训的内容 E、培训费用的预算等。

2.员工薪酬激励计划

3.员工职业生涯规划员工个人发展与组织需要结合起来，有效留住人才，稳定企业的队伍。

4.其他计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

推荐阅读：济南哪里能代报名企业人力资源管理师不培训？

更多2012年人力资源信息请访问：山东人力资源培训网人力资源课程人力资源论坛

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720

学校名称	课程名称	上课地点	原价	优惠价	报名
思贤培训	人力资源管理师二级班	万达广场	￥1680	￥1480	报名
思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
思贤培训	高级人力资源管理师班	万达广场	￥5800	￥4800	报名

上一篇文章：济南思贤教育：2013年人力资源管理师考试练习题10
下一篇文章：济南思贤教育：2013年企业人力资源管理师考试大纲2

相关资讯

免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。