济南思贤教育:2014.5助理人力资源管理师理论真题6

作者：　发布时间：2014-09-03 13:49:34 　来源：山东育路网

4l、（ D ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

（A）人员需求计划（B）人员供给计划（C）工作岗位分析（D）工作岗位调查

42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ D ）。

（A）按机器设备定员（B）按比例定员（C）按劳动效率定员（D）按岗位定员

43、（ A ）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

（A）效率定员标准（B）岗位定员标准（C）单项定员标准（D）设备定员标准

44、（ B ）被称为企业的"宪法".

（A）企业管理制度（B）企业基本制度（C）企业薪酬制度（D）企业培训制度

45、（ D ）不属于行为规范。

（A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工业务规范

46、（ A ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态性原则

47、（ A ）不是内部招募法的优点。

（A）激励性强（B）适应较快（C）准确性高（D）费闱较高

48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（ C ）的招聘。

（A）销售人员（B）技术人员（C）普通职员（D）高层人员

49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ C ）。

（A）人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘

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