济南思贤教育:2014.5助理人力资源管理师理论真题7

作者：　发布时间：2014-09-03 14:01:16 　来源：山东育路网

50、面试不能够考核应聘者的（ B ）。

（A）交流能力（B）风度气质（C）衣着外貌（D）科研能力

51、（ A ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

（A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问

52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ C ）。

（A）校园招聘（B）猎头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选

53、在情景模拟测试方法中，（ A ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

（A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法（C）无领导小组讨论（D）公文筐测试

54、（ A ）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

（A）内在一致性系数（B）稳定系数（C）外在一致性系数（D）等值系数

55、（ C ）不是效度的基本类型。

（A）内容技度（B）预测效度（C）同侧效度（D）结果效度

56、（ B ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

（A）面谈法（B）工作任务分析法（C）观察法（D）重点团队分析法

57、（ B ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

（A）全面任务分析模型（B）循环评估模型（C）绩效差距分析模型（D）阶段评估模型

58、对培训师进行培训的主要内容不包括（ C ）。

（A）教学工具的使用培训（B）授课技巧培训（C）教学风度的展现培训（D）教学内容培训

59、培训课程实施的前期准备工作不包括（ D ）。

（A）培训后勤准备（B）准备相关资料（C）确认培训时间（D）学员自我介绍

60、（ B ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

（A）技能成果（B）绩效成果（C）情感成果（D）认知成果

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