济南思贤教育:2014.5助理人力资源管理师理论真题8

作者：　发布时间：2014-09-03 14:11:30 　来源：山东育路网

61、直接传授型培训法的具体方式不包括（ B ）

（A）研讨法（B）案例分析法（C）讲授法（D）专题讲座法

62、特别任务法常用于（ C ）。

（A）技能培训（B）知识培训（C）管理培训（D）态度培训

63、（ C ）是培训管理的首要制度。

（A）培训奖惩制度（B）培训激励制度（C）培训服务制度（D）培训考核制度

64、场地拓展训练的特点不包括（ C ）。

（A）有限的空间，无限的可能（B）锻炼无形的思维（C）无限的空间。无限的可能（D）简便，容易实施

65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（ A ）。

（A）绩效管理目标的设计（B）绩效管理制度的设计（C）绩效管理方法的设计（D）绩效管理内容的设计

66、（ A ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

（A）双向倾听式面谈（B）绩效指导面谈（C）单向劝导式面谈（D）绩效计划面诫

67、（ B ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

（A）横向比较法（B）目标比较法（C）纵向比较法（D）水平比较法

68、（ C ）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

（A）效果主导型考评方法（B）行为主导型考评方法（C）价值主导型考评方法（D）品质主导型考评方法

69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（ C ）。

（A）工作能力（B）工作态度（C）工作行为（D）工作潜力

70、（ A ）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

（A）绩效考评面谈（B）绩效总结面谈（C）绩效计划面谈（D）绩效指导面谈

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