7l、（ B ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
（A）薪酬 （B）给付 （C）收入 （D）分配
72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ A ）。
（A）福利 （B）工资 （C）薪资 （D）薪金
73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ C ）。
（A）劳动绩效 （B）工会的力量 （C）工作条件 （D）员工的技能
74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ B ）的报酬。
（A）150％ （B）200％ （C）300％ （D）400％
75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ D ）。
（A）岗位与薪酬的对应关系 （B）岗位等级的高低（C）岗位与绩效的对应关系 （D）岗位与职务的相关度
76、成本相对较低的岗位评价方法是（ A ）。
（A）排列法 （B）关键事件法 （C）分类法 （D）因素比较法
77、延长工作时间是指超过（ A ）长度的工作时间。
（A）定额工时 （B）实作工时 （C）实耗工时 （D）标准工时
78、（ B ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，
（A）法律关系 （B）权利义务 （C）劳动关系 （D）法律规范
79、雇员是基于（ C ），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
（A）法律关系 （B）劳动合同 （C）劳动关系 （D）法律规范
80、（ D ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
（A）劳动合同关系 （B）劳动契约关系（C）劳动法律关系 （D）劳动合作关系
81、（ B ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
（A）劳动法律关系 （B）劳动法律事实（C）劳动法律事件 （D）劳动法律行为
82、（ A ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
（A）利益激励型 （B）利益约束型 （C）利益协调型 （D）利益平衡型
83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ A ）。
（A）文本协议 （B）口头协议 （C）阿络协议 （D）书面协议
84、（ A ）的基本特点是体现国家意志。
（A）劳动法律关系 （B）劳动关系 （C）劳动法律法规 （D）劳动合同
85、（ C ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
（A）集体协商制度 （B）集体协商 （C）劳动争议处理 （D）平等协商
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