济南助理人力资源管理师考试:2010.5人力三级真题8

作者：　发布时间：2012-05-10 16:48:13 　来源：山东育路网

济南思贤教育将陆续为您整理提供企业人力资源管理师二级/三级历年真题及答案，敬请期待：400-879-2720

66、绩效管理的最终目标是（）。

（A）提高组织工作效率（B）为员工的发展提供平台（C）改善组织工作氛围（D）促进企业与员工的共同发展

67、（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

（A）绩效计划面谈（B）绩效指导面谈（C）绩效考评面谈（D）绩效总结面谈

68、（）的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。

（A）品质导向型（B）过程导向型（C）行为导向型（D）效果导向型

69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

（A）设计和实施的费用比较低（B）将关键事件和等级评价有效的结合（C）绩效评价的等级是5~9级（D）是关键事件法的进一步拓展和应用

70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。

（A）实际产出（B）计划产出（C）工作成效（D）劳动成果

71、奖励不包括（）。

（A）红利（B）带薪年假（C）佣金（D）利润分享

72、（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

（A）50％（B）60％（C）70％（D）90％

73、（）为企业岗位新资制度奠定了基础。

（A）岗位分析（B）岗位评价（C）绩效考核（D）培训开发

74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

（A）函数法（B）简单相加法（C）常数法（D）百分比系数法

75、（）是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

（A）信度（B）效度（C）准度（D）精度

济南思贤教育现已开始接受2012年11月企业人力资源管理师考试报名，有能力没时间的朋友可接受单独代报名不参加培训，详情咨询：0531－58651558 QQ 3285244682 QQ 2320628013

更多2012年人力资源信息请访问：山东人力资源培训网人力资源课程人力资源论坛

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720

学校名称	课程名称	上课地点	原价	优惠价	报名
思贤培训	人力资源管理师二级班	万达广场	￥1680	￥1480	报名
思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
思贤培训	高级人力资源管理师班	万达广场	￥5800	￥4800	报名

上一篇文章：济南助理人力资源管理师考试:2011.11人力三级真题9
下一篇文章：济南助理人力资源管理师考试:2010.5人力三级真题9

相关资讯

免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。