济南助理人力资源管理师考试:2010.5人力三级真题9

作者：　发布时间：2012-05-10 16:52:59 　来源：山东育路网

济南思贤教育将陆续为您整理提供企业人力资源管理师二级/三级历年真题及答案，敬请期待：400-879-2720

76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）计分法

77、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

（A）它是一种双务关系（B）具有国家强制性（C）内容是权力和义务（D）平等性和隶属性

78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。

（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）劳动法律事件（D）劳动法律事实

79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。

（A）劳动合同（B）民主管理制度（C）集体合同（D）劳动法律法规

80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

（A）集体合同的法律效力等同于劳动合同（B）集体合同不可以由劳动者个人与企业签订（C）现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础（D）集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）

（A）以下式文件的形式公布（B）用人单位可以考虑职工的意见（C）内容不合法的不具有法律效力（D）其制定程序是先职工参与后正式公布

82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。

（A）非国有企业实行民主协商制度（B）职工代表大会主要在国有企业中实行（C）职工大会和民主协商是并行不悖的制度（D）职工代表大会制度是对企业管理的替代

83、正式通报不包括（）。

（A）信息不易收到歪曲（B）信息传递准确（C）沟通内容易于保存（D）便于双向沟通

84、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

（A）标准工作时间（B）工作时间（C）计件工作时间（D）综合计算工作时间

85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

（A）无需（B）部分（C）酌情（D）按照正常提供劳动

济南思贤教育现已开始接受2012年11月企业人力资源管理师考试报名，有能力没时间的朋友可接受单独代报名不参加培训，详情咨询：0531－58651558 QQ 3285244682 QQ 2320628013

更多2012年人力资源信息请访问：山东人力资源培训网人力资源课程人力资源论坛

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720

学校名称	课程名称	上课地点	原价	优惠价	报名
思贤培训	人力资源管理师二级班	万达广场	￥1680	￥1480	报名
思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
思贤培训	高级人力资源管理师班	万达广场	￥5800	￥4800	报名

上一篇文章：济南助理人力资源管理师考试:2010.5人力三级真题8
下一篇文章：2012年山东济南助理人力资源管理师考试复习重点5

相关资讯

免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。