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1. 影响效度的因素有( )。
A. 测试的长度B. 试题的难度C. 试题的编排方式D. 被试者的反应E. 测验实施中的因素
2. 职位评价是以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行( )。
A. 测定B. 分析C. 比较D. 归类E. 分级
3. 运用目标激发动机的基本要求是( )。
A. 目标定得越高越好B. 目标要与需要相适应C. 目标要具有挑战性D. 目标要具有实现的可能性E. 目标定得越低越好
4. 职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括,包括( )、( )、( )等项目。
A. 职称B. 工种C. 等级D. 权利E. 责任
5. 按照产生方式划分,劳动合同可分为( )。
企业录用合同B. 企业聘用合同C. 定期合同D. 企业借调合同E. 不定期合同
参考答案: ABCDE ACDE BCD ABC ABD