北京理工大学人力资源管理专业在线作业答案1

作者：　发布时间：2012-08-12 　来源：山东育路网

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1. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

A. 3项B. 6项C. 7项D. 8项

2. 为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。

A. 申请表B. 心理测验C. 笔迹学法D. 知识考试

3. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。

A. 物的因素B. 人的因素C. 环境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是

4. 人力资源的供给预测也称为（）。

A. 人才市场预测B. 市场预测C. 人员拥有量预测D. 其他

5. 开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

A. 技术开发B. 资金运营C. 人力资源D. 物流管理

6. 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A. 职位分类制度B. 任期目标责任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不确定

7. 在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。

A. 基础工资B. 津贴C. 奖金D. 福利E. 保险

8. 在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。

A. 6种B. 5种C. 4种D. 3种

9. 外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。

A. 内部B. 人才市场C. 大学校园D. 外部

10. 在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。

A. 主管人员评定法B. 配对比较法C. 升等考试法D. 评价中心法E. 不确定

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