北京理工大学人力资源管理专业在线作业答案2

作者：　发布时间：2012-08-12 　来源：山东育路网

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11. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。

A. 随机误差B. 系统误差C. 偏差D. 登记误差

12. 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）

A. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

13. 职工的医疗保险费用由（）缴纳。

A. 国家B. 企业C. 个人D. 单位和职工

14. 职业计划的主要内容包括（）方面。

A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个

15. 对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。

A. 心理测验B. 笔迹学法C. 申请表D. 面试

16. 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。

A. 民意测验法B. 考试评分法C. 排序法D. 两两排序法

17. 需要具有（）特性。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个

18. 职位分析通常也称为（）。

A. 职位描述B. 工作描述C. 工作分析D. 其他

19. 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。

A. 带有一定的市场经济特点B. 带有一定的计划经济特点C. 带有浓厚的行政化色彩D. 不确定

20. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。

A. 民意测验法B. 考试评分法C. 行为对照表法D. 两两排序法

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