东财11春学期<组织行为学>在线作业答案3

   一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

     1.  在学习型组织的领导方式方面，其特色在于共同的愿景和：

     A. 协作的气氛B. 企业家精神C. 团队意识D. 互动关系

     2.  这三种组成因素中哪种成分是主要的：

     A. 认知B. 情感C. 反馈D. 行为

     3.  劳动分工是决定组织（ ）程度的组织设计决策要素：

     A. 部门基础的同质B. 专业化的高低C. 控制下属的多少D. 集权与分权

     4.  哪一种是管理科学学派的观点：

     A. 把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标B. 把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心C. 经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观D. 把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

     5.  组织变革的阻力的表现方式可能是公开的、隐蔽的、即刻的或滞后的，其中哪些是最容易对付的：

     A. 隐蔽和滞后的B. 公开和滞后的C. 隐蔽和即刻的D. 公开和即刻的

    6.  当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：

     A. 更快地增加B. 减少C. 更慢地增加D. 不变

     7.  在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是：

     A. 社会技术系统B. 敏感性训练C. 组织发展方格D. 组织发展

     8.  一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：

     A. 参照性权力B. 法定性权力C. 职位权力D. 专家性权力

     9.  汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系：

     A. 共享型B. 相继型C. 互惠型D. 一致性

     10.  以下几种方式，（ ）不属于在组织中的劳动分工方式：

     A. 工作被分解成不同的个人专业B. 工作被分解成不同的活动C. 工作在组织的纵向上进行分解D. 工作在职能上进行划分

     11.  观众效应是指：

     A. 在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高B. 当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作C. 当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为D. 当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低

     12.  日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是：

     A. 棒球队型文化B. 俱乐部文化C. 学院文化D. 堡垒文化

     13.  在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：

     A. 稳定变革B. 将变革退向纵深C. 创造变革的动力D. 指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为

     14.  下列关于价值前提的说法正确的是：

     A. 价值判断被认为是决策的首要前提B. 决策的价值前提是由单一因素决定的C. 价值前提一经确立，就不能改变D. 决策目标和价值目标是一致的

     15.  歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是：

 A操纵B. 参与C. 协商D. 强制

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