第1题
题目：一般说来，资本雄厚的大公司和盈利丰厚而正处于发展上升的企业，对员工付酬较慷慨；反之，规模较小或处于不景气中的企业，则不得不量入为出，点滴计 较了。这种影响薪酬制度制定的因素是（ ）。
1.当地生活水平2.劳动力市场的供需关系与竞争状况3.地区及行业的特点与惯例4.公司的经营状况与财政实力
第2题
题目：为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是（ ）。
1.奖励性调整2.生活指数调整3. 工龄调整4.效益调整
第3题
题目：主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工种。这种奖励制度的类型是（ 1）。
1.计件制2.奖金制3.集体奖励制4.股权奖励制
第4题
题目：在这种学习过程中，学习者学习到的不是他们直接获得的第一手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。这种学习的方式是（ 4 ）。
1.经验性学习2.亲验性学习3.间接性学习4.代理性学习
第5题
题目：了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。换句话说，对培训需要的确定要注意下列那点。（ ）
1.预测要有根据2.有预见性3.需要调查4.需要计划
第6题
题目：这类人领袖欲很强，渴望权力，想建立自己势力的"王国"；他们干劲足，闯劲大，敢冒险，有魄力，但不能容忍别人分享他的权力，"一山不容二虎"，只能他说了算。这类人的职业风格特征是（ ）。
1.斗士型2.工匠型3.赛手型4. 企业型
第7题
题目：下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程。（ ）
1.调查2.计划3. 执行4.考核
第8题
题目：绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质。（ ）
1.多因性2.多维性3.多变化性4.动态性
第9题
题目：满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。（ ）
正确 错误
第10题
题目：薪酬主要由工资、奖金和福利构成。（ ）
正确 错误
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