思贤人力资源案例：未完成的辞职该如何处理社保？

    同事张三于3月3日提出辞职申请，公司准予其4月3日办理辞职手续。3月10日至16日其提出看病请求，17日未按时来厂但电话告知其部门领导说在医院住院，这几天他又打电话给公司领导说他的病情很严重（他本人没说，但怀疑是肺结核或肺癌等严重情况），问他住院期间的工资怎么发并要求公司不要停他的社保（一停就享受不到医保了），这种情况公司应该怎么处理，能不能要求他4月3日来办理辞职手续，他的要求公司需要满足吗？如果他住几年院的情况，公司怎么处理才能合法合理合情？

    此人虽提出辞职手续，但未完成辞职手续，还在合同期内，建议按其工作年限给予3-24个月的医疗期，合同顺延至医疗期满再解除。社保不能停，否则员工不能享受医保待遇，造成的损失可能会由公司承担。如果医疗期满仍未痊愈，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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