济南人力资源案例:中途辞职要受处罚合法吗?

作者：　发布时间：2015-09-20 11:06:29 　来源：山东育路网

网友求助：

我是一家服饰公司的职工，入职已经一个多月了。近日公司找我签劳动合同，他们说给我两个选择：一是签订劳动合同，期限为5年，一旦签了中途不能辞职，否则要按劳动合同中要求的向公司支付10万元处罚；二是不签劳动合同，公司不给缴纳社会保险，双方自由，我要想辞职，只要提前一个月书面提出、公司招到顶岗的人后我就可以走了。请问：公司这么做合法吗？

案例分析：

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。这既是劳动者解除劳动合同的条件，也是劳动者解除劳动合同的程序，无须征得用人单位的同意。自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位对劳动者进行罚款等经济处罚是没有法律依据的。所以，您所在公司因您中途辞职，而对您进行经济处罚是于法无据的。

法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系，用人单位就有与劳动者订立书面劳动合同、为其缴纳社会保险费的法定义务，所以，您有权要求公司与您签订书面劳动合同，并为您缴纳社会保险费。

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