实战案例：
今年中秋和国庆没有连休，最近网络上又在流传各种“拼假攻略”，除了拼假攻略之外，小编注意到，网络上近几日盛传“今年中秋国庆全部加班，可以用9天时间换来相当于一月工资的加班费！”那么，今年中秋国庆假期的加班费到底怎么算呢？
按照国务院的放假通知，9月27中秋当天，10月1日-3日属于法定假日，这期间加班的，用人单位应当支付3倍工资；9月26日，10月4-7日这5天加班的，单位应该首先安排补休，不能补休的，应以公休日加班的标准给予双倍工资。
案例分析：
按照国务院的放假通知，9月27中秋当天，10月1日-3日属于法定假日，这期间加班的，用人单位应当支付3倍工资；9月26日，10月4-7日这5天加班的，单位应该首先安排补休，不能补休的，应以公休日加班的标准给予双倍工资。
9月27日，10月1/2/3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。
加班工资=（月工资/21.75）*300%*加班天数
9月26日，10月4/5/6日这5天休息日，应该按照2倍工资计算。
假设小张月薪是6000元，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。9天下来，小张如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。
怎么样，看起来相当不错？但小编还是要提醒下大家，按照现行劳动法规的规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人的同意，且《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”；第四十一条对于延长工作时间，“一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规所不允许的，除了“发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。
因此，9天加班换一月的工资看起来很美，但从公司的角度来说，还是要维护劳动者的合法休息权益。而作为劳动者，也要注意劳逸结合，不能一味为了加班工资忽略自己的休假权利，一张一弛乃文武之道，合理合法的休假制度，对劳资双方来说，都是促进事业长期健康发展的有力保障。
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