济南HR案例:劳资双方签订无固定期限劳动合同，是否不可以解除？

作者：　发布时间：2015-10-19 11:13:03 　来源：山东育路网

实战案例：

2012年5月，王某在与上海某投资性公司M连续两次签订合同后，公司与王某签订无固定期限合同。2012年年底，王某由于赌博寻衅斗殴，故意伤害罪被判处有期徒刑3年。公司结合内部管理制度，并用快递的方式，告知王某解除劳动合同。王某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的，刑满释放后仍可以到公司上班。因此，王某不同意解除劳动合同，王某上诉到劳动争议仲裁委员会。请结合本案例分析，王某的仲裁申请可以得到支持吗？劳资双方签订无固定期限劳动合同，是否可以解除？

案例分析：

本案例中，王某的申请不会得到仲裁委员会的支持。劳资双方签订无固定期限劳动合同，也是可以解除的。《劳动法》第25条规定：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同，但它具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反《劳动法》的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。劳资双方签订无固定期限劳动合同，也可以解除，公司与王某解除劳动合同的法律依据是充分的。

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