济南人力资源案例:可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗？

    刘某为某公司市场部业务员，最近，因为公司受金融危机影响业务量下降，他向公司递交了辞职申请。公司批准了刘某的辞职申请，并要求他在30天内配合公司交接各项工作，30天期满方可离开公司。在办理工作交接过程中，公司发现，刘某在职期间存在谎报差旅费以及其他规避财务制度的情形。公司决定以 “严重违反公司的财务制度”为由辞退刘某，但又怕给公司造成不利后果。那么，辞退已经提出辞职申请的员工有什么法律风险吗？

    案例分析：

    根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司决定以严重违反劳动纪律为由辞退刘某，应当对 “刘某严重违反劳动纪律”及 “辞退刘某行为合法”承担举证责任。证据主要包括：合法制定并对刘某产生法律效力的规章制度、刘某违反财务制度的票据、公司作出辞退决定的依据、符合法律规定的辞退程序等。这些证据应当形成一个完整的证据链，缺少其中一项，就有可能导致违法解除劳动合同的后果。按照 《劳动合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。相比较于员工主动辞职，企业作出违纪解除劳动合同的决定，可能承担法律后果和经济损失的风险将大大增加。

    以本案为例，如果刘某的行为给公司造成的损失不大，也不会对其他员工产生波动，公司可以考虑 “放他一马”，保留追究其相关责任的权利；如果刘某的行为给公司造成大额经济损失，在员工之间造成不好影响，在公司有完备的制度作为处理依据的前提下，应该严格处理以防后效；如果刘某的行为给公司造成大额经济损失，但公司尚无完备的制度规范这种行为，公司有权追回受到的损失，至于是否作出处罚决定应慎重考虑，以防增加不应产生的经济损失。

 

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