济南人力资源案例：隐瞒实情招聘应聘被骗可索赔？

作者：　发布时间：2016-02-22 15:54:53 　来源：山东育路网

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前不久，一家燃气公司连续一周通过电视发布招聘广告，称拟招收10名工人，且男女不限，招满为止，但没有说明从事的工种。王薇前往应聘后，才得知公司仅仅招聘送气工。由于王薇认为自己根本不能胜任，最终未能与之签订劳动合同。可她为应聘花费了车费等并导致误工，遂要求招聘方赔偿。招聘方表示拒绝，理由是王薇系自己不愿就职而非公司不愿录用，由此导致的一切后果应当由王薇承担。

案例解析：

公司应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”《就业服务与就业管理规定》第11条第二款也指出：“招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。”

本案中，公司在广告中未说明工种，明显是对自身法定义务的违反。

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