济南企业人力资源管理师案例考试：核心员工流失

作者：　发布时间：2016-02-22 15:58:31 　来源：山东育路网

济南人力资源案例：

A公司是一家IT信息科技公司。在成立初期，公司非常注重管理的规范化，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情。特别是研发中心的多名技术人员和管理骨干先后离职，对于以技术差异化为核心优势的A公司，不啻雪上加霜。

经过对公司内部管理的深入了解和诊断，发现问题出在公司的薪酬系统上。多年来公司延续了创立之初的那套薪酬体系，平均主义痕迹明显，技术骨干员工的薪酬水平明显低于市场水平，另外薪酬结构也不尽合理，固定工资比重很大。

案例解析：

1.请问核心员工流失的主要原因是什么？

（1）薪酬水平外部缺乏竞争性。

（2）内部公平性失衡，核心人员的价值没有体现。

（3）员工缺乏激励性，固定比例大，平均主义。

2.如何优化薪酬体系。

公司需要重新设计薪酬体系。

（1）确定薪酬管理目标。

（2）选择薪酬政策。

（3）编制薪酬计划。

（4）设计薪酬结构，确定薪酬水平。

（5）薪酬预算、控制和评估。

山东育路教育为您提供企业人力资源管理师，国家心理咨询师，国家婚姻家庭咨询师，职业指导师，物流师，理财规划师,公共营养师，房地产策划师,秘书，保健按摩师，维修电工等职业资格证书考试报名，咨询电话：400-879-2720 QQ 2320628013 微信400-879-2720

更多2012年人力资源信息请访问：山东人力资源培训网人力资源课程人力资源论坛

2012年山东人力资源培训课程咨询电话：400-879-2720

学校名称	课程名称	上课地点	原价	优惠价	报名
思贤培训	人力资源管理师二级班	万达广场	￥1680	￥1480	报名
思贤培训	人力资源管理师三级班	万达广场	￥980	￥880	报名
山东大学	人力资源管理师三级班	山大校区	￥1180	￥1080	报名
山东大学	人力资源管理师二级班	山大校区	￥2480	￥2280	报名
思贤培训	高级人力资源管理师班	万达广场	￥5800	￥4800	报名

上一篇文章：济南人力资源案例：隐瞒实情招聘应聘被骗可索赔？
下一篇文章：济南人力资源师案例：解除劳动合同经济补偿金

相关资讯

免责声明
① 由于各方面情况不断调整与变化，育路网所提供的所有考试信息仅供参考，请考生以权威部门公布的正式信息为准。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
③ 凡本站注明"稿件来源：山东育路网"的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明"稿件来源：山东育路网"，违者本站将依法追究责任。