2013年济南助理人力资源管理师考试模拟试题6

作者：　发布时间：2013-03-24 15:19:09 　来源：山东育路网

26、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。

A、确保质量原则

B、公平公正原则

C、双向选择原则

D、效率优先原则

27、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（）。

A、绩效沟通

B、绩效目标的制定

C、持续的绩效沟通

D、绩效评价标准

28、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A、工作态度考评

B、责任感考评

C、开拓性考评

D、工作热情考评

29、以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。

A、书面法

B、混合标准尺度法

C、硬性分配法

D、生产能力衡量法

30、在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。

A、业务性能力

B、经验性能力

C、创新性能力

D、写作性能力

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