济南企业人力资源管理师二级考试考点:员工参与制度

作者：　发布时间：2013-10-11 09:44:36 　来源：山东育路网

完善员工参与制度

根据瑟保特和沃尔克的研究，不管最终的分配结果是否公平，只要员工有参与的权利，而且实际参与了，公平感就会显着地提高。民主参与有许多优点：

（1）可以代表各部门员工的利益，使分配的程序具有公平性

（2）可以监督分配制度的执行，即使是暂时不合理的制度，只要严格按制度执行，员工也会产生公平感

（3）可以改善上下级关系。尽管我国上级和下属之间权力距离比较大，但如果提供员工参与的渠道，上下级就都有了表达自己意见的机会，有利于增进相互理解。

需要员工民主参与的内容很多，如组织的发展战略、分配度、奖励制度、晋升制度和考评制度等的制定和实施。员工在参与中了解了制度制定的原则、利弊，能很好地配合组织政策的实施，减少改革的阻力，提高员工的积极性。另外，员工的民主参与有可能会出现观点不易统一，争议时间过长，影响决策速度等问题。因此，对民主评议过程需要制定时间表，给出最后期限，以保证决策的及时性。

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