济南人力资源培训：2015.5月人力资源考试模拟题1

作者：　发布时间：2015-03-31 10:21:53 　来源：山东育路网

1一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类

2员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

A.知识差距 B.技能差距 C.个人绩效差距 D.能力差距

3考核的纵向程序的一般顺序是（）

A.基层→中层→上层B.上层→中层→基层C.中层→基层→上层D.中层→上层→基层

4以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

A.高级人才 B.热门人才 C.特殊人才 D.中下级人员

5工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A.评估考核 B.工作分析 C.评估面谈 D.绩效标准

6企业招聘人员常用的方法是（）。

A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.笔试、面试、情景模拟和心理测试

7关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要满足程度

8工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。

A.激励、技能、环境、机会

B.激励、技术、环境、能力

C.激励、技能、环境、关系

D.激励、技能、环境、知识

9处理劳动争议必须遵循（）原则。

A.调解、及时、依法、平等

B.调查、及时、依法、平等

C.调查、受理、调解、处理

D.申请、受理、调解、处理

10一般而言，基本医疗保险是（）。

A.低差异，高刚性 B.低差异，低刚性 C.高差异，低刚性 D.高差异，高刚性

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