济南人力资源培训班:人力资源招聘配置考前辅导

作者：　发布时间：2015-05-08 17:26:20 　来源：山东育路网

济南人力资源培训班提示您:答案: Bc.ABCD.AB.ABCE.BCDE

26.通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（　　）。

A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.容易在单位内形成小团体D.引进大量不合格的人员E.招聘成功的概率较小

27.以下属于专业知识和能力的有（　　）。

A.管理知识B.人际关系能力C.观察能力D.财务会计知识E.记忆能力

28.笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力

29.笔试的缺点在于（　　）。

A.不能全面考查应聘者的工作态度B.不能全面考查应聘者的品德修养C.无法全面考查应聘者的企业管理能力D.无法考查应聘者的基础知识和素质能力E.需要采用其他选择方法进行补充

30.下列对笔试法的描述正确的是（　　）。

A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度D.不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

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