培训师资与特色
授课师资由山东大学资深教授、大型企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2003年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。
“理论+案例”的复合教学模式
传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法。
“知名教授+名企高管”的互补授课内容
知名教授讲解丰富管理知识，知名专家传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。
“专业+行业”的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，资深人士传授，极大满足学员个性化需求。
“改善+训练”的有效结合的职业培训形式
本着授人以鱼与授人以渔，安排相应的国际前沿管理理念培训和实际操作课程，不断完善教学项目和案例，增强学员管理意识和操作水平。
“服务+品质”的教辅服务
针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！
报考条件：
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作5年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作2年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）具有本科学历(含同等学历)，从事本职业工作5年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
（5）从事本职业工作13年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
鉴定的方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
考试时间及费用
全国统考时间：每年5月、11月第三个周末，考试分理论考试、技能考试、综合评审(二级)。
费用：4800元，包含教材、资料、鉴定、证书、评审费与培训费等所有的费用。
报考资料与联系方式
1、身份证复印件1份；
2、学历证书复印件1份;
3、两张两寸彩色照片、两张一寸彩色照片；
4、单位开具工作年限证明原件，加盖行政印章。
思贤文化：
开拓思域 广纳贤识
思贤口号：
简单 行动 专注 结果
思贤理念：
任人唯贤 唯才是举 所识尽教 汰弱留强
思贤办学：
办学理念：
理论与实践相结合专业授课，权威辅导资料，严格教务教学管理，确保每一位人力资源学员都能顺利通过考试，报名一次终身会员，免费参加济南人力资源专题讲座。人力资源行业优秀师资体系本土化教学，专业8年，值得您信赖!
思贤教育。。。。。。
教育不仅塑造个人的成功，也将同时改变一个民族的命运！之所以将这一份事业命名为“思贤”，是因为我们心怀高远之愿——通过我们的努力，为社会培养出更多的圣贤之才！
实力打造的强大师资阵容
学校特聘北京大学、山东大学、山东财经大学等名校人力资源专业专家教授+大型（外）企事业单位人力资源资深经理联袂授课。他们讲课通俗易懂、条理清晰、重点突出、实用性强，对考试的命题思路把握精准，帮助您轻松过关。
丰富办学经验、严格有序的教学管理
1、我们将为您制定各阶段复习计划，结合模拟考试、章节训练等方式考核学员，并有针对性的调整教学内容，确保学员精确把握考试的命题规律、重点、难点、疑点。
2、学校教务将为学员建立个性化的学员档案，不定时回访，跟踪每位学员的学习进度，记录学员的学习进度，进行学习效果测评，做到事半功倍。
3、依托学校智能化的网站交流平台，学员可以借助网络优势进行问题探讨，解决学员在学习过程中遇到的一切问题。
4、课前安排考试高分获得者，为您讲述应试高分技巧及经验。
5、成立试题研究小组，免费为学员提供相关精品复习资料。
6、“理论+实战”的教学模式，让学员在深层次掌握专业知识的同时，轻松处理工作中的实际问题！
7、我们为您提供人才素质测评、组织诊断、沙盘模拟、绩效管理等技能服务，帮您解决工作中难题，让您“一次交费，永久受益”！
拓展交流，增进合作，网罗天下人脉资源！
1、建立“学友圈”，在专业人力资源论坛中，设置多种即时交流方式实现学员之间零空间交流，增强学员间友谊。
2、建立“人才库”，免费为学员提供招聘求职信息，搭建企业与个人交流平台。
3、不定期举办“人力资源专题讲座”、“项目研讨会”，助您人脉天下，横扫职业战场！
 
 
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