培养目标
讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。
一、报考对象：
在职人员现从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等人员，或准备从事以上企业人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。
二、培训目标
讲述企业人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述企业人力资源管理与人力资源规划程序的关系和企业人力资源管理的战略本质。掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书
三、培训师资与特色
授课师资由山东大学资深教授、大型企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，我们的授课老师自2003年国家人力资源证书推出以来就从事专门的考前培训，都是经过多年历练筛选下来的优秀讲师，讲授点拨针对性强，能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。
四、课程简介
人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。通过培训使学员系统掌握人力资源管理的理论知识和相关技能，胜任人力资源管理的各项工作。
五、证书介绍
全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上（http://www.osta.org.cn/）查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
六、报考条件（备以下条件之一者）
助理企业人力资源管理师（三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
七、考试时间及费用
全国统考时间：每年5月、11月第三个周末，考试分理论考试、技能考试、综合评审(二级)。
费用中包含教材、资料、鉴定、证书、评审费与培训费等所有的费用。
八、报考资料与联系方式
报考资料：
1、身份证复印件1份；
2、学历证书复印件1份;
3、两张两寸彩色照片、两张一寸彩色照片；
4、单位开具工作年限证明原件，加盖行政印章。
电话：400-879-2720 田老师
(提交证明格式：兹有_____同志在本单位从事人力资源工作满___年以上，特此证明！单位盖章、日期，标准格式请致电或QQ：1486490595索取。)
人力资源管理师职业前景及项目介绍：
知识：
我们并不认为“知识能够决定高度”
但是我们相信知识决定着你的起步，
我们建议学员，
即便是枯燥的理论也虚心接受，
因为一个人成才的过程无非就是：
知识——实践——升华知识的过程。
证书：
有人说我是来取证的，因为我已经工作了
需要一个证书证明自己；
有人说我不是来考证的，
我需要真正学习点东西，实际上，
我们希望学生把证书和学到东西融合一起
你学到东西了，证书自然就有了，
而且，我们不愿意看到您空手而回。
能力：
人人都知道有能力才能有事业，确实，我们同意大家都观点，但是能力从哪里来？从知识中来？从证书中来？还是从不停的学习，工作中来？相信大家都选择后者，我们组织的能力讲座，就是这样一种让过来人讲案例，谈经验，让学生在这种经验嫁接中了解能力，在实际工作中获得能力
人脉：
我们知道电影学院的学生为什么最后都能入行，推举+引荐，只有你的圈子中有一半人的入行，自然另一半也相应获得更多的机会，“人力资源沙龙”，“人力资源论坛”都是我们为学生准备的人脉场所，帮助学员相识，相知，相助！
学生持学生证享受特价优惠，欢迎团体报名。
 
 
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