东北财经大学<人力资源管理>在线作业答案2

作者：　发布时间：2012-08-12 　来源：山东育路网

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11. 员工开发的主要途径是（）。

A. 培训B. 发掘C. 培养D. 其他满分：4 分

12. 需要具有（）特性。

A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个满分：4 分

13. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。

A. 职位规定B. 奖励文件C. 职位规范D. 工作说明书满分：4 分

14. （）是退休的一种特殊方式。

A. 离职B. 辞退C. 离休D. 休假满分：4 分

15. 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法满分：4 分

16. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。

A. 交叉分类B. 划分职等C. 统一职等D. 其他满分：4 分

17. 社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。

A. 强制性B. 福利性C. 适度性D. 保障性满分：4 分

18. 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。

A. 中层B. 上层C. 基层D. 其他满分：4 分

19. （）决定了相应的动机结构。

A. 一定的目标结构B. 一定的需要结构C. 一定的目的结构D. 其他满分：4 分

20. 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。

A. 企业用人分析B. 企业人员分析C. 企业定员D. 以上说法不对满分：4 分

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