西南财经大学网络远程教育HR管理在线作业答案24

作者：　发布时间：2014-12-15 　来源：山东育路网

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第1题

题目：人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征。（）

1.时效性2.再生性3.能动性4.社会性

第2题

题目：人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用。（）

1.整合2.获取3.奖酬4.调控

第3题

题目：在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析。（）

1.准备阶段2.调查阶段3.分析阶段4.完成阶段

第4题

题目：它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段，是人员选拔过程中技术性最强的部分，这个步骤是（）。

1.测评2.人员甄选3. 背景调查4.资格审查

第5题

题目：主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是（）。

1.简单提问问2.递进提问3.客观评价提问4.比较式提

第6题

题目：如晋升人选的确定、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训；肯定性行动计划和报告、工资奖励计划、职业生涯计划和组织结构分析。这些工作的完成都必须借助人力资源信息系统。这说明人力资源系统的哪种用途。（）

1.为人力资源规划建立人事档案2.通过人事档案对一些概念加以说明3.可以为领导者决策提供各种报告4.提高工作效率

第7题

题目：人力资源与其他资源最根本的区别在于（）。

1.两重性2.时效性3.再生性4.能动性

第8题

题目：人口资源突出的是人口的数量，人才资源和人力资源都是强调人口的质量。（）

正确错误

第9题

题目：工作分析为各项人力资源管理作业提供基本依据，起着核心手段作用。（）

正确错误

第10题

题目：执行劳动法规的劳动争议是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。（）

正确错误

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