网友求助：
我们是一家石油化工行业的集团公司，现在行业不景气，近一年内一直处于亏损状态，从去年12月开始，就已经放了部分人员回家休息，只发基本工资，节省开支。之前，我们也听到一些要裁人的风声，今天，集团出了一个调岗通知书，让全厂40个放假员工全部去山东总部上班，如果逾期不去报到，就按旷工处理，自动离职。总部离我们这里非常遥远，说白了，集团就是让我们自动离职，免得支付赔偿金。
我也是被调岗员工之一，请问，我们应该怎么应对这个难题，是去还是不去？或者还有其它的做法吗？
案例分析：
用专业的职业规划区思考
从职业规划来讲，一个有前景的企业，才适合自己的发展，咱们做HR ，结果给自己规划到一个亏损的企业中，这太失败了吧。你要明确的是，哪些是朝阳企业？哪些老板有前途？哪些团队适合你？你的长处是什么？你努力的方向和市场的方向是否一致？这些才是你应该规划的，执行的，而不是规划薪资和位置。
用市场的眼光去评估裁员
这也是咱们HR的专业能力，你能回答为什么裁员吗？是战略调整的裁员，还是降低风险的裁员，还是经济性裁员，一年内一直亏损，企业没有想办法度过难关，却实施裁员，你认为这说明了什么？是不是说明企业经营者自己，都不看好市场？对自己都没有信心了，无力扭亏为盈了？那以前挣钱，是不是市场好的原因？现在拼核心能力了，傻眼了，跟随一个这样的管理者或者团队，是我们应该选择的吗？
要看得见远景
今年经济形势不好，很多企业倒闭，我也提出离职找工作了，朋友都劝我，现在倒闭的企业不少，不好找工作，先不要离职，吃饭、微信、电话轮番劝我，都是为了我好，我舌战群儒了一番，总结了一些东西。
外部热钱很多，有不挣钱的企业，就有挣钱的企业，因为事物是平衡发展的（事物分阴阳）。中国的企业，以前大部分是投机性、垄断性企业，比如光伏产业，那是看别人天吃饭的。但还有很多脚踏实地的企业，这些企业，以前没有投机型企业风光，我们不得而知，但他们的发展也不容忽视。
垮的都是不思进取的企业，倒霉的都是不思进取的人。当很多人都抱着工作不好找的思想，你为什么不能勇敢一下？人其实就是不能让自己舒服。能力和阅历才会提升。
我一直在说人生是算总账的，平时的积累是非常重要的，只要知识的深度和广度足够，就不担心工作，加上京津冀一体化，这个地区，热钱会持续流入，真正的进入企业百花齐放的时代，只能是有岗位招不到合适的一种可能。
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