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近日，有调研结果显示：2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%，其中新兴高科技行业"薪情"不错，预计薪资增幅将可超过10％。
今年以来，加薪成为了职场最为火热的关键词，这在让员工们喜气洋洋的同时，也给企业带来了种种意外的麻烦，比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。
作为HR，我们自身是员工，同时也代表着企业的利益，对于社会薪酬的普遍上涨，你有什么看法呢？
案例分析：
大环境影响
大环境对一些行业的影响力还在持续，在政策支持下，一些行业有所回暖。因此面对薪酬上涨，我们不能一概而论。先看看到底是那些在涨？就像人均收入，高收入的总是少数，没必要因此抱怨活不下去了。
行业影响
涨薪永远是少数行业的事情，如果都涨薪，那情景怎么想象的出？就像一个单位评优一样，永远是少数人的游戏。目前来看，高科技行业的增长预测高于平均水平，达到10%左右；医药行业接近平均水平，约8%左右；而消费品、制造业低于平均水平；银行业则处于最低点，只有大约3%左右。至于房地产、光伏，则有些惨淡。
企业性质的影响
从整体工资水平的比较上来看，由于较少的社会福利支出，外商代表处能够提供最高的工资水平，而合资企业由于中方的影响，通常采用较传统和全面的福利待遇，工资方面则要较另两类企业来得低。
地域的影响
南方企业的薪资涨幅大于北方，一线城市领先于二线城市，北京、上海、广州及深圳四大城市的薪资涨幅一直领先于其他城市。因此我们不能盲目攀比，地域因素是必须考虑的一个关键点。
市场供求影响
涨薪永远是在个别行业、个别企业、个别岗位上体现，原因就是供求关系的影响。像行政财务人资等大家耳熟能详的岗位，永远不是涨薪考虑的范围。在某种程度上，预期工资涨幅最大的前十类职业都与软件开发和计算机相关。
薪酬在涨，要求也在涨
薪酬涨不停，企业的要求也在不断提高。记得前些年，海龟还很吃香，而现在，我的人资专员就有海龟。从目前企业用人的情况来看，学历所起到的作用在下降，经验值被更多的关注。随着大环境的影响加剧，大量的产业转型，导致企业面临空前的压力。因此，无论什么类型的涨薪，对企业的成本都有很大的影响，也间接影响到企业的方方面面。
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