济南人力资源:法定假日加班，公司安排调休，是否合法？

作者：　发布时间：2015-11-27 14:47:00 　来源：山东育路网

实战案例：

某公司9月份接到一批客户的玩具订单，要求公司在10月底出货。公司为完成订单，于是，在国庆节期间，安排生产部门加班。公司订单完成后，告知加班人员因为加班可以调休。11月份，员工领工资时，发现公司没有算加班费。员工于是向人力资源部提出质疑，认为公司应核算加班工资。人力资源部表示，国庆节加班，是生产计划的需要，由于交货期紧，要完成订单，而且公司也安排调休，所以不再发加班工资。员工不服，向当地劳动争议仲裁部门提出申诉，请求补发国庆节得加班工资。请问，员工的仲裁申请能够得到支持吗

案例分析：

员工的仲裁申请能够得到支持。法定休假日加班可以用调休代替加班费吗？这是违法。法定休假日加班不可调休，必须支付300% 的加班工资。本案中，公司安排劳动者在法定节假日加班，并以调休来代替。这种用调休的方式来代替加班工资的方法是不对的，具有明显逃避支付职工加班工资的义务的意图。劳动仲裁部门裁判该公司依法支付不低于员工工资300％的工资报酬。《劳动法》第 44 条第3 项规定，法定休假节日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

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