济南人力资源案例:补偿金应该怎么核算

    张某是2007年4月1日到某快递公司工作，做一名快递员，工资4000元/月。2012年9月25日，公司通知张某，劳动合同10月30日到期，公司将不再续签劳动合同，于是张某要求公司支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金应从2007年4月1日起算，按照每个月4000元的工资标准，遂提出了6个月共计24000元的补偿金要求。快递公司表示，终止合同不需要补偿，遭到单位拒绝。张某没有办法，只好申请劳动仲裁。请问，公司的做法合法吗？补偿金应该怎么核算

    案例分析：

    劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。张某2007年4月1日入职，2012年10月30日合同期满终止，故其经济补偿金的计算年限应该是2008年1月1日至2012年10月30日，应该是5年的经济补偿，总计20000元。

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