济南人力资源管理师案例分析:工伤的认定

作者：　发布时间：2015-11-30 10:32:09 　来源：山东育路网

实战案例：

值夜班时清理小广告被人报复砍伤算不算工伤？

王伟在重庆一物业公司上班，被安排到永川一广场项目当安保。去年7月20日凌晨，他值夜班时接到同事通知，前往处理贴广告的青年。处理完后，他被一群不明身份男青年砍伤。去年9月，王伟向区人社局申请工伤认定。

今年1月，王伟所在的物业公司，以认定工伤决定书没有事实依据、适用法律错误为由，向永川法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤决定。

庭审中，物业公司辩称，公司并未要求保安处理小广告，王伟受伤无法证明系其履行工作职责而遭受的，其受伤乃是私人行为所致，故不应认定为工伤。

案例分析：

永川法院审理认为，物业公司是具有用工主体资格的企业，王伟是具有就业资格的劳动者，他是在工作的时间，工作的场所内履行工作职责而遭受到不法侵害。该局经审查，认定杨某受伤系工伤。

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