济南人力资源案例:员工请虚假病假，可以辞退吗？

    深圳某公司员工小李因想回老家一趟，需请假一个月，为了不想扣工资，其找到深圳某医院的当医生的亲戚帮忙开了一个假的病历和建议休假一个月的病假证明，后经公司查出是假病，公司按公示后的员工手册规定，以严重违纪辞退了小李，请问，该公司这一做法是否合法？

    案例分析：

    对于虚假病假，很多企业HR都比较头疼，但对于员工提交的病假单，又不知如何核实和处理，对员工的此种行为能否解除劳动合同存在忧虑。实际上，虚假病假可以从两个方面来预防和处理：其一，严格病假申请的流程，必须提交正规医院医生开具的病假单，并填写格式化的病假申请单，在申请单上让员工附注医生的姓名和联络方式，同时病假申请单上面还载有员工声明：“如果病假申请是虚假的或故意夸大的，在公司均被认为是严重违纪的行为，公司可以进行相应的惩罚直至解除劳动合同”；其二，对于虚假病假，在规章制度或劳动合同中要明确，申请虚假病假属于严重违纪情形，并对情节严重、假期天数较长的情形，公司可以直接解除劳动合同。当员工申请病假存在虚假或欺诈行为的，企业可以依据这些规定进行相应处理。故以上公司的做法是合法的。

 

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