济南人力资源管理师案例:劳动合同解除

作者：　发布时间：2015-12-03 11:05:27 　来源：山东育路网

网友求助：

公司目前只解散制造直接人员，因目前还有办公室人员在上班，他不解散清洁后勤人员，仅解散制造直接人员是按“N+1（N代表工龄）”模式赔偿，可是我已经有48岁了，如果这次不解散我，后面就只剩下三四个清洁后勤直接人员了，我担心公司不会赔偿我了。因为我们人少，去维权也很麻烦，毕竟这次人多力量大。可是我去找了上级领导，他们说公司目前还需要后勤人员，不解散，不赔偿，如果你要辞工，就按正常辞工，不补钱。现在我很困扰，不知道如何办好？我的合同是明年3月份到期，已在工厂做了6年，如果合同到期后，不续签，应该如何赔偿我？如果续签，我是否有权拒绝？并得到赔偿？

案例分析：

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的。

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