济南HR案例：试用期解聘

作者：　发布时间：2015-12-10 14:50:24 　来源：山东育路网

网友求助：

公司一个月前招了一位产品经理，试用期2个月，现在刚到一个月，我老板说不要这个人了，因为这个新成立的部门量太少，不需要这个经理，要我跟对方说明天最后一天。我要怎么跟对方说？如果说是公司方面，试用期解除，需要赔偿吗？我们公司不想赔偿。

案例解析：

这种情况确实不太好办。因为主要责任在企业而不在员工，而且根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响……这些情况才不用赔偿，否则是要支付经济补偿金的。解决思路一是你能找到员工有触犯以上规定的严重过失行为；二是想办法劝员工自己主动辞职，如可以从个人价值实现和职业发展来提醒员工另谋高就。

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