济南人力资源师案例：员工病假工资

作者：　发布时间：2015-12-29 10:04:47 　来源：山东育路网

实战案例：

员工提交的为虚假诊断证明，公司能否向员工主张返还已支付的“病假工资”？

案例分析：

首先，如员工提交的为虚假诊断证明，其请病假所依据的病假事实并不存在，病假将无法成立，此种情况下员工获得病假工资将失去法律依据；

其次，虚假病假期间实质为旷工行为，不应得到任何劳动报酬。员工以这种提交虚假诊断证明的方式请休病假的行为不能得到法律支持，公司可以要求其返还虚假病假期间已支付的“病假工资”最后，就应返还的工资数额，此处应为“应发工资”而非“实发工资”，即包括公司为其代扣代缴的个人应承担部分的社保、公积金以及个人所得税等。

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