济南人力资源管理师案例：试用期工资

作者：　发布时间：2015-12-29 10:21:26 　来源：山东育路网

济南人力资源案例：

2013年10月16日，马某到某文化公司工作，双方签订了期限自2013年10月16日至2014年10月15日的劳动合同。其中，试用期为2013年10月16日起至2014年1月16日；试用期间基本工资为1500元，试用合格后工资为1800元。2014年2月1日，马某离职。7月25日，马某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求文化公司支付已经履行的超过法定期间的试用期的赔偿金1800元。仲裁委裁决后，文化公司不服，诉至当地法院。

案例分析：

法院审理后认为：根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。第83条规定：用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。文化公司与马某签订的劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月，但文化公司与马某约定了3个月的试用期，超过法定标准1个月，文化公司应按马某试用期满后的工资每月1800元为标准支付马某赔偿金。于是，法院判决：文化公司支付马某赔偿金1800元。

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