2012年下半年济南高级人力资源管理师考试模拟题7

作者：　发布时间：2012-10-29 09:26:49 　来源：山东育路网

61、企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A、离职B、辞退C、退休D、休假

62、（）是退休的一种特殊方式。

A、离职B、辞退C、离休D、休假

63、我国的退休制度具有（）的特点。

A、退休是企业员工的一种权利B、退休具有法律约束力C、何时退休由员工决定D、离休是退休的一种特殊方式E、以上说法都不对

64、根据我国现行的退休制度，符合下列哪些条件的男性员工可以退休（）。

A、年满50周岁B、年满60周岁C、连续工作满10年D、连续工作满5年E、以上说法都不对

65、根据我国现行退休制度，符合下列哪些条件的女性员工可以退休（）。

A、年满45周岁B、年满50周岁C、连续工龄满10年D、从事井下工作E、连续工龄满15年

66、人才流动是指人才所服务的（）发生变化或转移的现象。

A、地区B、部门C、单位D、家庭住址E、其他

67、广义的人才流动（）。

A、只包括改变人员隶属关系的流动B、包括改变人员隶属关系的流动C、只包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为D、包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为E、以上说法都不对

68、人才流动的直接动因大致有（）几方面。

A、由生活福利等原因引起的流动B、人际关系失调引起的流动C、因学非所用或用非所长而要求流动D、以人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动E、以上说法都不对

69、以下哪几类人才流动属于职能性流动（）。

A、由生活福利等原因引起的流动B、人际关系失调引起的流动C、因学非所用或用非所长而要求流动D、因人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动E、以上说法都不对

70、人才流动的客观必然性表现在（）。

A、人才流动是社会生产力发展的客观要求B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势D、人才流动是人才自身发展的需要E、以上说法都不对

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