2014年下半年人力资源管理师三级考试培训:薪酬制度

作者：　发布时间：2014-08-08 14:38:08 　来源：山东育路网

薪酬制度的完善与创新

（1）建立以岗位工资为主的基本工资制度；

（2）实行灵活多样的工资支付形式；

（3）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法；

（4）对科技人员实行收入激励政策；

（5）探索进行企业内部员工持股试点；

（6）探索技术要素参与收益分配办法；

（7）试行劳动分红办法；

（8）加强企业内部分配基础管理；

（9）实行人工成本的合理约束；

（10）员工民主参与决策和监督。

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