济南人力资源管理师培训与开发章节简答题

作者：　发布时间：2015-05-09 15:19:47 　来源：山东育路网

人力资源培训与开发章节简答题：简述个别指导法的优缺点。

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「解析」个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。目前我国仍有很多企业在实行这种“传帮带”式的培训方式，其主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工迅速掌握岗位技能。

（1）个别指导法的优点

①新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索。

②有利于新员工尽快融入团队。

③可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感。

④有利于企业传统优良工作作风的传递。

⑤新员工可从指导者处获取丰富的经验。

（2）个别指导法的缺点

①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式。

②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响。

③指导者不良的工作习惯会影响新员工。

④不利于新员工的工作创新。

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