2013年5月济南助理人力资源管理师考试模拟试题7

作者：　发布时间：2012-12-27 11:09:23 　来源：山东育路网

31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（）。

a. 一般需要

b. 特定需要

c. 个别需要

d. 普遍需要

标准答案： b

32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。

a. 目标和要求

b. 指标和要求

c. 目标和内容

d. 指示和内容

标准答案： a

33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

a. 生产规模和管理工作水平

b. 实际生产状况和计划达到的生产要求

c. 生产规模和企业现实生产技术组织形式

d. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

标准答案： d

34、在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。

a. 明确性与具体性

b. 相关性与有效性

c. 全面性与完整性

d. 可操作性与精确性

标准答案： c

35、绩效管理的实施主要是（）的职责。

a. 企业高层管理者

b. 人力资源部门

c. 相关部门各级领导

d .领导与各级直线管理人员

标准答案： d

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