济南人力资源代报名：2009.5人力资源管理师二级考试题10

    71.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）

    A.一岗一薪制B.薪点工资制     C.一岗多薪制  D提成工资制

    72.销售提成工资制度属于（）

    A.能力工资B.绩效工资      C.技术工资       D.奖励工资

    73.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

    A.平行团队B.交叉团队        C.流程团队          D.项目团队

    74.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

    A.以绩效为导向 B.以行为为导向    C.以工作为导向D.以技能为导向

    75.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

    A.10%     B.15%     C.20%   D.25%

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