济南人力资源培训：2015.5月人力资源考试模拟题3

作者：　发布时间：2015-03-31 10:40:12 　来源：山东育路网

1在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

A.员工发展 B.企业发展 C.激励人才 D.保留人才

参考答案：C

2实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

A.正当 B.有利 C.利益 D.合理

参考答案：A

3人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

A.利用、开发和重置 B.获得、开发和重置 C.利用、获得和重置 D.利用、获得和开发

参考答案：B

4企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

A.招聘效果 B.招聘成绩 C.招聘部门 D.招聘成本

参考答案：D

5对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（　　）

A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.工龄性调整 D.惩罚性调整

参考答案：D

6福利是一种（　　），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A.激励性报酬 B.计划性报酬 C.补充性报酬 D.必要性报酬

参考答案：C

7关于劳动调解，表述正确的是（）

A.调解委员会主任由用人单位代表担任

B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3

C.调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。

D.经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预

参考答案：D

8企业招聘工作说明书的编写要求是（）。

A.清晰 B.具体 C.具体、简短 D.清晰、具体、简短

参考答案：D

9我国劳动法规定，经当事人协商一致，仅规定了劳动合同的法定条款，则该劳动合同（）

A.经鉴证后可以成立 B.可以成立 C.不具备法律效力 D.不能成立

参考答案：B

10岗位与薪酬的对应关系是（）

A.线性无关 B.线性相关 C.非线性相关 D.B和C

参考答案：D

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