济南人力资源培训：2015.5月人力资源考试模拟题4

作者：　发布时间：2015-03-31 10:44:44 　来源：山东育路网

1事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.集中决策、分散投资 B.集中决策、分散经营 C.组织结构服从战略 D.以成果为中心

参考答案：B

2我国的社会保障体系是由（）组成的。

A.社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

B.养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

C.社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

D.公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

参考答案：C

3下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是（）

A.勒温的场论 B.卡兹曲线 C.雷诺曲线 D.库克曲线

参考答案：C

4劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为）

A.劳动合同 B.专项协议 C.法定条款 D.约定条款

参考答案：B

5某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

A.对比效应 B.首因效应 C.晕轮效应 D.近因效应

参考答案：C

6我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

参考答案：C

7劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（）

A.用人单位支付的培训费用

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对生产经营造成的间接经济损失

参考答案：D

8工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准

A.劳动部门 B.行政部门 C.集体合同 D.岗位工资

参考答案：A

9依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（　　）

A.岗位归类法 B.要素比较法 C.排序法 D.要素计点法

参考答案：D

10对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

A.笔试法 B.行为描述法 C.压力面试法 D.心理测试法

参考答案：C

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