济南人力资源师培训人力资源绩效管理考前试题

作者：　发布时间：2015-05-15 14:42:41 　来源：山东育路网

济南人力资源师培训班提示您:答案:C,C,A,A,D

1.（　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

2.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。

A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员

3.绩效反馈的主要目的是（　　）。

A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

4.企业绩效管理活动的基本单元是（　　）。

A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D.采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

5.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的（　　），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性

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