济南人力资源管理：关于病假、事假工资支付的规定

　　一、法律规定
　　
　　1、关于病假工资的支付
　　
　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
　　
　　《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
　　
　　2、关于事假工资的支付
　　
　　《北京市工资支付规定》第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”
　　
　　二、对上述规定的解读
　　
　　1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据2010年6月4日发布的《关于调整北京市2010年最低工资标准的通知》的规定：我市最低工资标准由每小时不低于4.6元、每月不低于800元，提高到每小时不低于5.5元、每月不低于960元。
　　
　　下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
　　
　　（1）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
　　
　　（2）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　
　　（3）劳动者应得的加班、加点工资。
　　
　　2、非全日制从业人员小时最低工资标准由9.6元/小时提高到11元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由22元/小时提高到25.7元/小时。
　　
　　以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
　　
　　3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
　　
　　4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。
　　
　　在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
　　
　　三、关于医疗期的规定
　　
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对在劳动合同期限内职工患病或非因工负伤的医疗期做出了明确规定：
　　
　　1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　
　　2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　
　　（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　
　　（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　
　　3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
　　
　　4、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
　　
　　5、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
　　
　　6、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、
　　
　　退职手续，享受退休、退职待遇。
　　
　　7、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
　　
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