东北财经大学<人力资源管理>在线作业答案6

作者：　发布时间：2012-08-12 　来源：山东育路网

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1. 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

A. 人事分开B. 因事配人C. 因人设事D. 因人拓事E. 因人配事满分：4 分

2. 工资等级表具体包括（）。

A. 工资标准B. 工资等级数C. 工资级差D. 工资等级线E. 其他满分：4 分

3. 选择什么样的征召渠道，与（）有关。

A. 职位的类型B. 人才市场状况C. 职位的级别D. 企业的规模E. 无所谓满分：4 分

4. 影响人力资源需求的因素有（）。

A. 经济、法律和社会因素B. 企业战略目标C. 企业组织结构D. 竞争者E. 人力资源自身的因素满分：4 分

5. 对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。

A. 减少冗员B. 鼓励提前退休C. 外部招聘D. 辞退不合格员工E. 鼓励员工内退满分：4 分

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