西南财经大学网络远程教育HR管理在线作业答案27

作者：　发布时间：2014-12-15 　来源：山东育路网

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第1题

题目：下面对绩效的概念理解不正确的是

1.绩效是指工作中的活动及其结果2.绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺3.绩效是组织各个阶层有效的活动表现4.组织的绩效建立在个人的绩效基础之上

第2题

题目：观察员工工作绩效位置最佳的是（）

1.直接主管2.同级同事3.员工本人4.下级

第3题

题目：员工绩效考评指标的信度，是指

1.考评指标的真实程度2.考评指标的有效程度3.考评指标的实用程度4.考评指标的严肃程度第4题

题目：对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。

1.多因性2.多维性3.动态性4.不确定性

第5题

题目：绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。

正确错误

第6题

题目：绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。

正确错误

第7题

题目：实施绩效管理，就是要让企业中的每一个员工都在其中扮演一个叫角色，承担一些责任。

正确错误

第8题

题目：_____________是做好绩效管理的必要条件，没有它是做不好绩效管理的。

第9题

题目：____工作分析________是绩效管理的重要基础。

第10题

题目：________________的最根本目标是不断发展提高员工和企业的绩效，在竞争日趋激烈的环境中建立持续的竞争优势。

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