济南人力资源考前辅导：人力资源管理师二级考点1

    组织结构设计的原则：

    1）任务与目标的原则；

    2）专业分工和协作的原则；

    3）有效管理幅度的原则；

    4）集权与分权相结合的原则；

    5）稳定性和适应性相结合的原则。

    组织结构设计的程序：

    1）应充分考虑企业环境企业规模企业战略目标信息沟通这4方面的影响因素，选择最佳的组织结构模式；

    2）根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门；

    3）为各个部门选择合适的部门结构，进行组织结构设置；

    4）将各个部门组合起来，形成特定的组织结构；

    5）根据环境的变化不断调整组织结构。

    企业人力资源规划的作用：

    1）满足企业总体战略发展的要求。

    2）促进企业人力资源管理的开展。

    3）协调人力资源管理的各项计划。

    4）提高企业人力资源的利用效率。

    5）使组织和个人发展目标相一致。

    制定企业人员规划的基本原则：

    1）确保人力资源需求的原则；

    2）与内外环境相适应的原则；

    3）与战略目标相适应的原则；

    4）保持适度流动性的原则。

推荐阅读：2009.5月企业人力资源管理师二级考试真题

思贤教育职业资格考试报名	青岛启航人力资源辅导

• ·2013年山东人力资源管理师代报名考试
• ·2013年山东职业资格辅导+报名考试
• ·2013年高级人力资源管理师辅导！