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济南人力资源培训班现状

作者:高校招生网  发布时间:2011-06-21 11:11:38  来源:育路教育网

目前,济南各色各样的人力资源培训班层出不穷,价格不一。就本文编辑来讲,总结出一下几点:

1、人力资源网络培训班:网络班以培训价格低廉、随时随地学习的优越性在人力资源培训市场上占有一席之地,但是尽管人力资源属于全国统考,但是各地市考试还不完全相同。比如上海,上海的人力资源考试有英语考试,而且考出上海一级人力资源管理师证书可以给予落户。因此网络辅导班不一定适合全国的各个地方。学员可以根据自身情况选择当地的面授班或者网络班。

2、人力资源面授班:很多机构打着通过率高达90%的幌子招生。其实,人力资源三级的社会通过率在70%左右,人力资源二级的社会通过率在40-50%,这也确保了人力资源证书的含金量,至于高通过率不过是培训机构宣传的一个噱头罢了。但是,通过培训的学习意义还是很大的:1)、通过培训班,结实人力资源管理行业的人脉资源,来参加培训班的,大多数都是企业的中高层管理人员,他们实际经验丰富,通过系统培训掌握更丰富的理论知识进而达到实际工作的提升。2)、通过培训班,学员可以结实人力资源方面的专家教授。很多专家教授都是从事人力资源方面多年的研究人员,他们在理论和技能方面均能给予全面的指导。而且,专家教授外出讲课,企业观摩的机会比我们要多很多,在某些方面起到了信息传达传递的作用。方便我们在人力资源实际工作上注入新鲜血液和活思维。3)、通过培训班,系统学习和掌握人力资源的管理知识,管理是门技术更是门艺术,阅人无数才能当好伯乐,没有丰厚扎实的理论基础是不能做好人力资源实践工作的。4)、人力资源起源晚,在很多企业还处在人事管理阶段的今天,掌握现代人力资源管理技能的人少之又少,转行,零基础从事人力资源管理的人不在少数,他们只能摸索前进,而这方面也是导致企业老板对人力资源管理人员不被看好的主要原因之一。打破这一局面,需要人力资源从业者高素质和专业能力的提升以及企业家对人力资源深层次的认识和尝试。通过培训, 可以解决部分冲突。面授班的价格普遍高于网络班,但是价格之外收获的是人脉和知识。

3、人力资源培训班更应侧重于考试之后的交流和联络。比较好的机构可以邀请已经考过的学员过来,同新学员一起分享自己的考试以及在工作中如何更好的做好人力资源。交流中提升,交流中增进,交流中汲取,交流中拓展。

 希望各位人力资源学员准学员都能找到适合自己的培训班。更多人力资源相关信息,敬请关注:http://www.sxpxba.com/人力资源专业频道。

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